임금관리 / 임금의 의의
1. 임금은 보상의 형태 면에서 보았을 때 근로자가 제공하는 노동에 대한 대가로 사용자가 지급하는 금전적 보상 및 직접적 보상이다. 2. 임금의 넓은 의미로 기본급/통상임금, 상여금, 각종수당, 커믹션, 인센티브 등을 포함한다. 3. 대한민국 근로기준법 제2조에서는 "임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금·봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다"라고 임금을 규정하고 있다. - '근로의 대가'는 근로자가 사용자의 지휘 혹은 명령을 받으며 근로를 제공한것에 대한 보상을 의미한다. - '일체의 금품'은 꼭 현금으로 지급되지 않아도 무방하며, 현금, 현품 등 넓은 의미를 모두 포괄하는 것으로 해석할 수 있다. - 식대, 김장값, 추석 떡값, 월동수당, 체력단련비 등도 임금에 ..
2022. 2. 15.